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SERVICE

MEASURES 対策

メンタルヘルス研修をおこなうメリット

  • メンタル不調の早期発見・予防

    メンタルヘルス研修をおなうことにより、生産性の向上、事業場の活性化につながります。
    組織の心の健康を維持することで退職者の軽減につながり、全体のコミュニケーション能力向上生産性を高めます。

  • 自身のストレス傾向や特徴を把握

    従業員がメンタルヘルスケアに取り組むことで、自分自身のストレスの傾向や特徴を知り、本来あるべき生活リズムを理解することで、心の健康を維持することができます。

  • なんでも相談ができる電話相談窓口
    『ほっとひといきダイヤル』

    従業員が職場の悩みからプライベートの問題まで、なんでも手軽に24時間相談ができる電話相談窓口サービス。個人を特定せず、何回でも相談出来き、未然に過労やストレスを背景とする労働者の脳・心臓疾患やメンタル不調を防止し、従業員が心身ともに健康であることで生産性を向上させ、企業ブランドの価値を高めます。
    さらに企業イメージ向上になり、良い人材の獲得にもつながります。

ラフールネス研修の構成

メンタルヘルス総合 セルフケア(自分自身のメンタルヘルス)ラインケア(管理職としてのメンタルヘルス)QQL向上のためのプログラム メンタルヘルス総合 セルフケア(自分自身のメンタルヘルス)ラインケア(管理職としてのメンタルヘルス)QQL向上のためのプログラム

  • レジリエンス アンガーマネジメント ストレスの基礎と対人リテラシー レジリエンス アンガーマネジメント ストレスの基礎と対人リテラシー
  • マインドフルネス マインドフルネス(心の回復方)マインドフルネス(オンとオフのスイッチ) マインドフルネス マインドフルネス(心の回復方)マインドフルネス(オンとオフのスイッチ)
  • 問題解決 セルフ・モニタリングとセルフ・コントロール モチベーションマネジメント 解決手法型アプローチによる問題解決方 問題解決 セルフ・モニタリングとセルフ・コントロール モチベーションマネジメント 解決手法型アプローチによる問題解決方
  • コミュニケーション フィードバックとシェアリング 傾聴スキル アイ・メッセージ 組織における意思決定の理論絵と演習 コミュニケーション フィードバックとシェアリング 傾聴スキル アイ・メッセージ 組織における意思決定の理論絵と演習

経験豊富な講師が多数在籍

  • 寺田 善弘

    帝京平成大学健康メディカル学部臨床心理学科 副学科長 教授
    広前大学を卒業と、帝京大学精神科、三枚橋精神科、京友会病院にて、臨床及び院長として病院経営に従事し、現在は学生指導を中心に、クリニックにてカウンセリング業務をおこなう。

  • 宮川 浩一

    産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、国際EAPコンサルタントCEAP
    中央大学卒業後日本団体姓名保険株式会社入社、アクサ生命保険株式会社を経て2011年株式会社ウィザードEAP事業担当執行役員に就任。2012年12月、一般社団法人中小企業EAP普及推進協議会を創業。

  • 菅田 芳恵

    特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント(CDA)、1級FP技能士
    愛知大学法学部経済学部卒業。新日本証券、第一勧業銀行、日本生命、新生ライフスタイルに勤務。社会保険労務士として、メンタルヘルス不調者の労災の新生やパワハラの労働トラブルにも関わっている。セミナー講師、就業規則のコンサル多数。

  • 品川 博二

    臨床心理士
    早稲田大学教育学部卒業、東京教育大学教育相談研究所にて臨床研修を終了し、千葉県・医療法人磯ヶ谷病院心理室長を経て、2000年に内閣府認証・特定非営利活動法人「日本ケア・カウンセリング協会」を創立、同協会代表理事。
    これまでに東京学芸大学、目白大学大学院、千葉医療技術大学校の講師を歴任、また横浜地裁の精神鑑定人も務めた。
    現在、聖路加国際病院精神腫瘍科に勤務しながら北海道から沖縄まで全国で講演活動を行っている。

  • 野口 貴

    臨床心理士
    大学院修了後、タカハシクリニックにてカウンセリング業務とアルコール依存症者への集団療法を担当。その他、千葉県中学校、および東京都小学校のスクールカウンセラーとして勤務し、企業にてストレスマネジメント研修を行っている。
    現在、帝京平成大学学生相談室カウンセラー、タカハシクリニック(精神科・心療内科)カウンセラー、 東京都スクールカウンセラーを兼務。

  • 垣内 イスズ

    IANLPマスタープラクティショナー、第一種衛生管理者、個性心理学認定講師
    銀行勤務後、人事・経理・営業・接遇マナー講師等多彩な職歴を経て、パナソニックエイジフリーサービスに入社、介護付き有料老人ホーム、高専賃の施設開設に携わり、有料老人ホーム営業部長、施設長を務めた後、本社人材育成部門で職制別社員研修体系確立に携わり、研修企画と実施を行う。現在、けあ人財アカデミーを設立、高齢者事業における人材育成とメンタルヘルスケアをライフワークとして活動している。

お取引先

※順不同、当社サービス導入社数 2,700社
  • 株式会社ピュアホームズ
  • 燦ホールディングス株式会社
  • 株式会社ノムラクリーニング
  • ロングライフグループ
  • 株式会社ケアマインド
  • 株式会社シーン
  • 港区商工会議所
  • 茨城県教育委員会
  • イー・ライフ・グループ株式会社
  • 第一総合警備保障株式会社
  • 株式会社日本タクシー
  • 沖縄特産販売株式会社
  • 株式会社ケアマインド
  • 社会福祉法人偕生会
  • 社会福祉法人寿心会
  • 社会福祉法人おおとり福祉会
  • 社会福祉法人神戸海星会
  • 社会福祉法人詫間福祉会
  • 医療法人社団岐山会 篠原記念病院
  • 医療法人社団南浜会 鈴木病院

ストレスチェック「priskHR」で、
メンタルヘルス研修後もフォロー

管理職向けや一般従業員向けのメンタルヘルス研修で心の健康を支え、その研修の結果、
組織や個人にどのような変化があったのかストレスチェックで可視化していきます。

ラフールネス認定

ラフールネス導入企業には今後ラフールネス認定企業として表彰します。 Coming Soon

03-5643-3707

平日10:00〜17:00

ご相談は何度でも無料です。
お気軽にお問い合せください。